山形新聞酒田四中前専売所を運営する株式会社Ｓ４は、健康経営の考えに賛同し、社員の働き方改革や制度設計などを
通して、社員がイキイキと働くことができる職場環境を整備することが大切であり、会社の持続的な成長に繋がるもの
と考えております。
昨今叫ばれている「ワークライフバランス」の実現に向け、健康経営を推進することは、社会全体や地域に対する企業
としての責任（ＣＳＲ）だと、私たちは考えます。
健康経営を経営へ取り入れるにあたり、私たちはこれまでの働き方・業務など、全幅的な見直しを実施し、働く社員の
健康促進と、業務の効率化、光熱費などの削減による環境負荷の軽減を推進し、ＳＤＧｓにも向けた取り組みとして、
今後も必要な情報の発信に加え、情報交換や情報収集に取り組んでまいります。
〇会社設立～２０２４年３月末までに実施した内容
●会社としての健康経営に向けた関係機関との連携
・全国健康保険協会山形支部が進める「やまがた健康企業宣言」の登録
・全国健康保険協会山形支部に健康保険委員を推薦。支部より委嘱状の交付を受ける
・鶴岡信用金庫酒田営業部と「つるしんライフサポート協定」を締結
・アクサ生命保険株式会社「健康経営サポートプログラム」を導入
・アクサ生命保険株式会社、全国健康保険協会山形支部から定期的な健康情報の提供受領
●社員が心配することなく働ける環境の整備
・ガソリン高騰緊急支援制度の制定（ガソリン価格が規定以上の場合におけるガソリン現物支給制度）
・コンフォートビズ（通年軽装化）の導入
・独立行政法人勤労者退職金共済機構中小企業退職金共済事業本部と退職金共済契約を締結
・退職金規定を制定
・かんぽ生命、第一生命、アクサ生命各社による役社員退職金積立契約の締結
・事務所電話、内線電話を更新し、クラウドシステムを導入。外出時も専用アプリで受発信が可能とした
〇２０２４年４月～の取組み
●社員が働きやすくする環境の整備
・社内通信設備を更新し、Wi-Fiによる通信速度の向上と、来客者向けWi-Fiを導入
・株式会社Jinjer提供の「Jinjer勤怠」を導入。勤務時間集計を効率化
●関係機関との情報交換・情報収集
・業界団体の会合において、会社の取り組み事例を発表（2024年9月10日東北四紙青年部交流会）
・アクサ生命保険株式会社、全国健康保険協会山形支部が開催する健康経営セミナー等への参加
●社員が心配することなく働ける環境の整備
・さかた祭り開催日における営業時間の柔軟性を実施（特別休暇にて従業員の休養時間を確保）
・災害発生時、罹災時の対応、感染症罹病時などにおける、特別有給休暇制度を制定
・パート従業員の私傷等休職時に、本人と協議し、積極的に有給休暇取得を促し、給与額の急激な
変動による生活への影響を最小限に抑える施策を実施
〇今後、会社として健康経営に取り組む為に、制度設計を計画しているもの
・パート従業員等、社会保険適用外社員への積極的な健康推進情報の提供
・健康経営への取組みを分かりやすくするために、定期的な情報提供を現状よりも拡充させる
・関連機関と連携して、従業員の健康増進プログラムの実施
・勤怠管理情報を基に、残業時間削減と定時退勤率の向上に向けた制度設計
| 健康経営に向けた各種公表データ | |||
| データ項目 | ２０２４年度速報値 （４月～８月末現在） | ２０２３年度 （４月１日～３月末） | 対前年比 |
| 健康診断受診率 （社会保険適用従業員） | １００％ | １００％ | 増減なし |
| 特定健康保険指導 対象者数 （メタボ判定含む） | ０人 | ０人 | 増減なし |
| 特定健康保険指導 受診者数 （受診予約済みを含む） | ０人 | ０人 | 増減なし |
| 特定健康保険指導 受診率 （受診予約済みを含む） | ０％ | ０％ | 増減なし |
| 役員を除く正社員 有給休暇取得日数時間数 （累計） | ６日２２．５時間 | １２日５３時間 | －６日 －３０．５時間 |
| 役員を除く正社員 特別休暇取得日数時間数 （累計） | ０日間８時間 | ２日間１３時間 | －２日 －５時間 |
| 役員を除く全従業員 有給休暇所得日数時間数 （累計） | ４８日４１時間 | １３日５３時間 | ＋３５日 －１２時間 |
| 役員を除く全従業員 特別休暇取得日数時間数 （累計） | １６日１２時間 | ２日１３時間 | ＋１４日 －１時間 |
| 役員を除く正社員 月平均残業時間 | ２１時間２１分 | ２８時間５５分 | －７時間３４分 －２６．１８％ |
| 役員を除く正社員 個人別有給休暇取得率 | ２１．４３％ | ４２．８５％ | －２１．４２％ |
| 役員を除く全従業員 個人別有給休暇取得率 | １５．５８％ | ４．０９％ | ＋１１．４９％ |
| 役員を除く正社員 定時退勤率（１０分以内） | ５３．９５％ | ３４．３５％ | ＋１９．６０％ |
| 役員を除く正社員 定時退勤率（３０分以内） | ８３．７２％ | ６３．４１％ | ＋２０．３１％ |
前年対比は、今年度の速報値との比較となります。
「やまがた健康企業宣言」について
全国健康保険協会山形支部にて提唱しております「やまがた健康企業宣言」に弊社は賛同し、
登録事業者として従業員の健康管理、ワークライフバランスの推進に取り組んでおります。
弊社の登録状況、取り組み内容は、以下に掲載される画像にてご確認ください。
（画像が見えにくい場合は、ブラウザの「画像の拡大」機能をご活用ください。）
| やまがた健康企業宣言 登録証 | やまがた健康企業宣言 取り組み内容 | 健康保険委員 委嘱状 |
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